(资料图片)

没有签合同交社保微信发工资，被辞退怎么办

答 于奇生律师团队20分钟前回复：

你好

劳动保障纠纷特别推荐律师

李劢律师

李劢律师团队简介李劢律师团队成立于2020年，团队创始人李劢律师、民商法学硕士，...

配偶陪产假工资由单位发放吗,有哪些规定

答 法律顾问律师21分钟前回复：

关于配偶陪产假工资由单位发放吗,有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下：如果单位没有为男职工参加生育保险的，则配偶的陪产假工资由单位发放。单位应当按职工的原工资水平来进行发放。如果单位为职工参保的，则陪产假的工资可由生育保险基金来支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《江西省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假十五日；增加产假九十日，并给予男方护理假三十日；在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。【风险提醒】用人单位违反国家法律的相关工资规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者申请仲裁或者诉讼的案件屡见不鲜。问题频发，面临的就是取证难、费时间、索要难、执行难，最终承受结果的还是劳动者本人。这时候需要一份有效法律解决方案，帮助你快速的理清纠纷点，找到相关合法证据一击制胜。【专家建议】遇到劳动工资相关的问题与单位无法协商，须尽快找专业的劳动纠纷律师协助你：1、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。2、帮助劳动者形成正确的权益维护方案不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。3、将劳动者从案件办理中解脱出来对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！

我是2022年10月份在现在的公司上班，目前已经做了8个月啦，但是一直没有签过合同

答 崔世鹏律师24分钟前回复：

可以提起劳动仲裁。

我是一位退休人员，聘用到一家企业发挥余业。但由于企业亏损，近2年了未发过工资这应该算劳务纠纷吗？

答 姜梦军律师28分钟前回复：

1、只能去法院起诉；2、没有双倍工资。3、只能算劳务纠纷。

工伤认定笔录一般都记载哪些内容？

答 法律顾问律师29分钟前回复：

关于工伤认定笔录一般都记载哪些内容？的问题,根据相关政策法规分析如下：1、受伤职工身份情况。2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）。3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险。4、工作岗位及相关职责。5、工资报酬及培训情况6、劳动保护及相关防护措施。7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位。【风险提醒】劳动者发生人身损害事实时，在经过一系列的检查与鉴定后，可认定为工伤获得赔付，可是在生活中，很多劳动者往往不能如愿认定为工伤，如：1、建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定难；2、责任划分不清的交通事故认定工伤难；3、调查取证难；4、申请人作虚假材料惩处难；5、工伤认定及取得待遇赔偿难。【专家建议】出现这样的问题，建议立刻咨询律师，律师可以帮助您：1、依据法律规定对建筑行业、个人挂靠其他单位对外经营的情况认定；2.获取可靠的公安机关交通管理部门的事故责任认定；3.协助调查取证；4.促进赔偿的执行。【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，3分钟快速一对一沟通，请放心咨询。

关键词：